「褒める5つポイント」チェックシート
KotaAsiya Denki-Plan-4

(1)皆の前で褒める
　褒められて嬉しくなるケースは二つある。一つは「褒められたこと自体」に対してであり，もう一つは，「褒められた事実」が他人に伝わることだ。「皆の前で褒められることは，2つの満足をもたらす。たとえば，上司が部下達を集めて，「みんな聞いてくれ，○○君の作った資料はすっきりしてとてもよい。こんな感じでみんなも書くようにしてくれないか。」というのは非常に効果的である。

(2)褒めメールを皆に出す
　また，たとえば，AさんがBさんを褒める場合，「褒めた内容が書かれたメール」をAさんが多くの人に送るのも，皆の前で褒めるのと同様の効果をもたらす。

(3)他人を介して褒める
　事例で説明したとおり，他人から聞いた自分の褒め言葉は何倍も嬉しいものだ。たとえば，CさんがDさんを褒める場合は，EさんやFさん，Gさんを褒めると，巡りめぐってBさんに伝わる。
　この場合，Bさんは，Aさんから直接褒められるよりも非常に嬉しく，褒める効果が高まる。

(4)考えや努力，オリジナルな工夫などを具体的，客観的に褒める
　「がんばっているね」よりも「君のアイデアはすごく面白かった」というほうが褒められた本人には響く。仕事の具体的な良さを褒める，本人の考え，努力，よい習慣などを褒めるとさらに努力をしようとするものだ。

(5)仕事が終わった時だけでなく，途中でも褒める
　終わったときだけ褒めずに，途中経過でも褒める必要がある。最初に褒めてモチベーションを高めても，仕事では失敗や上手くいかなくなることも多く，モチベーションは高くなったり，低くなったりするからだ。そこで，何か，褒めることを探して，気持ちを刺激し，「その気にさせる」ことを継続的に行うようにすることが必要になる。